Alle guides

Sådan beregner lønsystemet AM-bidrag på 8 % og A-skat efter eSkattekortet – og fristerne for eIndkomst og betaling af skat og bidrag.

ATP-satserne for månedslønnede i 2026, hvordan lønsystemet vælger sats efter timer, og hvad samlet betaling dækker – med regneeksempler for fuldtid og deltid.

Ferieloven i lønsystemet: 2,08 dage pr. måned, ferietillæg 1 %, feriegodtgørelse 12,5 %, FerieKonto og Lønmodtagernes Feriemidler.

Lønbureau eller selv at køre lønnen i et lønsystem? Pris, intern tid, ansvar for fejl og hvornår hver løsning er bedst egnet.

Overblik over prisen på lønsystemer, lønbureauer og HR-software for danske SMV'er – prismodeller, skjulte gebyrer, lovkrav og hvordan du sammenligner tilbud.

Sådan virker de almindelige prismodeller for lønsystemer og lønbureauer – og hvordan du omregner dem, så tilbud kan sammenlignes på samme grundlag.

Arbejdsgiverperioden på 30 dage, refusion fra kommunen, frister i NemRefusion og hvad lønsystemet skal kunne ved sygefravær.

Kravet om registrering af daglig arbejdstid siden 1. juli 2024: hvem det gælder, undtagelsen for selvtilrettelæggende og 5 års opbevaring.

Årsbetaling eller månedsbetaling, 25 % moms og omvendt betalingspligt ved udenlandske lønsystemer – og sådan regner du prisstigningen ved fornyelse.

Hvad et HR-modul bør kunne: personalemappe, ansættelsesbeviser efter ansættelsesbevisloven, fravær, selvbetjening og onboarding.

De integrationer et dansk lønsystem bør have: lønposteringer til bogføringen, bank eller NemKonto, pension, tidsregistrering og digital post.

Hvad lønsystemet skal kunne under en overenskomst: lønarter, tillæg, overtid, pension, fritvalgskonto, SH, feriefridage og feriekasse.

Fire illustrative regneeksempler – frisør, håndværker, konsulenthus og produktion – med pris pr. medarbejder, intern tid og valg af løsning.

Sådan regner du de samlede omkostninger ved lønsystem eller lønbureau over 3 år: abonnement, moduler, opstart, migrering og intern tid.

Sådan regner du tilbagebetalingstiden ved skift fra lønbureau eller regneark til lønsystem – engangsomkostninger, årlig besparelse og risiko.

Otte trin til at finde det lønsystem, lønbureau eller HR-modul, der er bedst egnet til jer – kravliste, demo, TCO og kontrakttjek.

Kontraktvilkårene i en aftale om lønsystem eller lønbureau: binding, prisregulering, oppetid ved lønkørsel, dataeksport og ansvar for fejl.

Hvad bogføringsloven kræver af lønbilag, hvem der skal bogføre digitalt, og hvordan 5 års opbevaring af løn og tidsregistrering hænger sammen.

GDPR for løn- og HR-data: databehandleraftale, CPR-numre, helbredsoplysninger, overførsel uden for EU, sikkerhedsbrud og sletning.

De faldgruber, der oftest koster penge ved lønsystemer og lønbureauer – og de officielle kilder, der afgør reglerne for løn og HR i Danmark.

Sådan skifter I lønsystem eller lønbureau uden fejl: det rigtige tidspunkt, saldi der skal med, parallel lønkørsel og data, der skal gemmes.

De lønfejl, der oftest opstår i SMV'er – ATP, ferie, skattekort, refusion og indberetning – hvad de koster, og hvordan systemet forebygger dem.