Priser, prismodeller og lønregler 2026
ATP i lønsystemet 2026: satser, timegrænser og samlet betaling
ATP-satserne for månedslønnede i 2026, hvordan lønsystemet vælger sats efter timer, og hvad samlet betaling dækker – med regneeksempler for fuldtid og deltid.
For en månedslønnet med mindst 117 timer om måneden er ATP-bidraget i 2026 297 kr. om måneden: arbejdsgiveren betaler 198 kr., og 99 kr. trækkes i medarbejderens løn (A-satsen, virk.dk, oktober 2026). Ved færre timer er satsen lavere, og under 39 timer om måneden betales der intet. Lønsystemet skal vælge satsen ud fra antal timer og lønperiode for hver lønmodtager og indberette den, så ATP kan opkræve bidraget sammen med andre arbejdsgiverbidrag via samlet betaling. Et forkert timetal i stamdata er en af de mest almindelige grunde til forkert ATP.
Guiden hører under prisoverblikket for lønsystemer.
ATP-satser for månedslønnede (A-sats)
| Timer pr. måned | Arbejdsgiver | Medarbejder | I alt |
|---|---|---|---|
| 117 timer eller mere | 198,00 kr. | 99,00 kr. | 297,00 kr. |
| 78–116 timer | 132,00 kr. | 66,00 kr. | 198,00 kr. |
| 39–77 timer | 66,00 kr. | 33,00 kr. | 99,00 kr. |
| Under 39 timer | 0 kr. | 0 kr. | 0 kr. |
Kilde: virk.dk, »Gældende satser for ATP-bidrag« (set oktober 2026). Der gælder andre tabeller for 14-dages løn, ugeløn og løsarbejdere, og offentlige arbejdsgivere kan i visse tilfælde bruge andre satser. Satserne kan ændres fra årsskiftet, så tjek virk.dk, før du budgetterer for 2027.
Arbejdsgiveren betaler altså to tredjedele og medarbejderen en tredjedel.
Regneeksempler
Eksempel 1 – 20 fuldtidsansatte (illustrativt antal)
- Arbejdsgiverandel: 20 × 198 × 12 = 47.520 kr. om året
- Medarbejderandel (trækkes i lønnen): 20 × 99 × 12 = 23.760 kr. om året
- I alt indbetalt: 71.280 kr. om året
Eksempel 2 – en deltidsansat på 90 timer om måneden
90 timer ligger i intervallet 78–116 timer. Arbejdsgiveren betaler 132 kr., og medarbejderen 66 kr. pr. måned. Får medarbejderen en måned med 120 timer, skal satsen for den måned være 297 kr. Derfor skal lønsystemet bruge de faktiske timer i perioden for timelønnede og den aftalte arbejdstid for fastlønnede.
Eksempel 3 – fast løn uden kendt timetal
Kender I ikke timetallet, fx for en fastlønnet uden aftalt arbejdstid, omregnes lønnen til timer med en officiel timelønssats, som virk.dk offentliggør hvert år. Lønsystemet bør have satsen indbygget og opdateret.
Samlet betaling: hvad er det?
ATP opkræver ikke kun ATP-bidraget. Via samlet betaling opkræves en række arbejdsgiverbidrag samlet på baggrund af det, lønsystemet har indberettet til eIndkomst – ifølge virk.dk 9 bidrag, bl.a. ATP, Barsel.dk, arbejdsgivernes uddannelsesbidrag (AUB), Arbejdsmarkedets Erhvervssikring (AES), finansieringsbidrag (FIB) og administrationsbidrag til FerieKonto og Lønmodtagernes Feriemidler. Selve feriepengene betales ikke via samlet betaling. Opkrævningen sker kvartalsvis bagud med frist 1. juli (1. kvartal), 1. oktober (2. kvartal), 1. januar (3. kvartal) og 1. april (4. kvartal).
Hvad betyder det for valget af lønsystem?
| Krav | Hvorfor | Spørg leverandøren |
|---|---|---|
| Korrekt ATP-sats pr. lønperiode | Grundlaget for opkrævningen | Vælges satsen automatisk ud fra timer? |
| Korrekte koder i eIndkomst | Bestemmer, hvad der opkræves | Hvem vedligeholder koderne? |
| Budget for samlet betaling | Regningen kommer bagud | Kan systemet lave en hensættelsesrapport? |
| Afstemning | Fejl opdages først ved opkrævningen | Kan I trække en ATP-rapport pr. kvartal? |
Fejl, der giver forkert ATP
- Timetal mangler i stamdata for funktionærer, så systemet vælger forkert sats.
- Timelønnede registreres med månedstabellen, selv om de er på 14-dages løn.
- Ansatte med flere lønperioder i samme måned (fx ved skift fra timeløn til fast løn).
- Fratrådte, der får feriepenge efter fratrædelsen, uden at ATP-reglerne for perioden er tjekket.
- Manuel lønkørsel i regneark, hvor satsen ikke er opdateret ved årsskiftet.
Hvordan fejl rettes, og hvad de koster, står i typiske lønfejl og konsekvenser.
ATP i prisen på lønsystemet
ATP er en lovpligtig udgift, ikke en del af systemets pris. Men lønsystemet påvirker, hvor meget tid I bruger på det:
- Et system med automatisk satsvalg og årlig opdatering sparer tid og fejl.
- Et lønbureau tager typisk afstemningen.
- Et internationalt HR-system uden dansk lønmotor kan ikke håndtere ATP selv og skal bruge en dansk lønpartner.
Sæt ATP ind i jeres lønbudget sammen med pension og feriepenge, og brug prisberegneren til selve systemets pris.
Ofte stillede spørgsmål
Betaler elever og unge ATP?
Der er særlige regler for nogle grupper. Tjek virk.dk for den konkrete gruppe, og spørg leverandøren, om systemet har de særlige satser.
Hvad hvis vi har betalt for lidt ATP?
Ret indberetningen i eIndkomst via lønsystemet. Den efterfølgende opkrævning reguleres. Kontakt ATP, hvis I er i tvivl.
Er ATP fradragsberettiget for virksomheden?
Arbejdsgiverens ATP-andel er en lønomkostning. Spørg revisor om den skattemæssige behandling i jeres virksomhed.
Kilder
- Virk.dk – ATP for arbejdsgivere — gældende satser, samlet betaling og timelønssats
- Borger.dk — ATP set fra medarbejderens side
- ATP — om ordningen og opkrævningen
- Skattestyrelsen – skat.dk — indberetning til eIndkomst
