En metode til at vælge det bedst egnede lønsystem, med regneeksempler for månedspris, TCO, fornyelse og skift.
Søger du på »lønsystem sammenligning«, finder du mange lister. Men et lønsystem er kun godt, hvis det passer til jeres lønformer, overenskomster, antal ansatte og den tid, I selv vil bruge. Denne kategori giver dig en metode frem for en rangliste.
Begynd med valg af lønsystem trin for trin. Bagefter kan du:
Beregnerne under værktøjer bruger dine egne tal. Standardværdierne er kun illustrative.
Regneeksempler, TCO og tjekliste
Årsbetaling eller månedsbetaling, 25 % moms og omvendt betalingspligt ved udenlandske lønsystemer – og sådan regner du prisstigningen ved fornyelse.
Regneeksempler, TCO og tjekliste
Hvad et HR-modul bør kunne: personalemappe, ansættelsesbeviser efter ansættelsesbevisloven, fravær, selvbetjening og onboarding.
Regneeksempler, TCO og tjekliste
De integrationer et dansk lønsystem bør have: lønposteringer til bogføringen, bank eller NemKonto, pension, tidsregistrering og digital post.
Regneeksempler, TCO og tjekliste
Hvad lønsystemet skal kunne under en overenskomst: lønarter, tillæg, overtid, pension, fritvalgskonto, SH, feriefridage og feriekasse.
Regneeksempler, TCO og tjekliste
Fire illustrative regneeksempler – frisør, håndværker, konsulenthus og produktion – med pris pr. medarbejder, intern tid og valg af løsning.
Regneeksempler, TCO og tjekliste
Sådan regner du de samlede omkostninger ved lønsystem eller lønbureau over 3 år: abonnement, moduler, opstart, migrering og intern tid.
Regneeksempler, TCO og tjekliste
Sådan regner du tilbagebetalingstiden ved skift fra lønbureau eller regneark til lønsystem – engangsomkostninger, årlig besparelse og risiko.
Regneeksempler, TCO og tjekliste
Otte trin til at finde det lønsystem, lønbureau eller HR-modul, der er bedst egnet til jer – kravliste, demo, TCO og kontrakttjek.
