Lønvalget

Prisberegner: hvad koster lønsystemet pr. år?

Regn et lavt og et højt skøn for den årlige pris på et lønsystem eller lønbureau ud fra antal medarbejdermåneder og grundgebyr.

medarbejdermåneder
DKK
DKK
DKK
Samlet pris i perioden, lavt skøn (ekskl. moms)
–
Samlet pris i perioden, højt skøn (ekskl. moms)
–

Kun et vejledende skøn – hverken et tilbud eller en pris.

Beregneren giver et lavt og et højt skøn for, hvad lønadministrationen koster i en periode – typisk ét år, eller tre år, hvis du vil se TCO over 3 år.

Sådan bruger du den

  1. Regn medarbejdermåneder ud: antal lønmodtagere × antal måneder. 15 ansatte i 12 måneder giver 15 × 12 = 180. Har I timelønnede på 14-dages løn, så tæl dem som ansatte pr. måned og læg ekstra lønkørsler i feltet for faste omkostninger.
  2. Vælg en type løsning for at få et illustrativt prisspænd – eller skriv priserne fra de tilbud, du har fået. Bruger leverandøren pris pr. lønseddel, så omregn til pris pr. medarbejder pr. måned.
  3. Læg faste omkostninger i det sidste felt: grundgebyr pr. måned × 12, opstartsgebyr, moduler (fx tidsregistrering eller HR), ekstra lønkørsler og eventuel rådgivning.

Formel: lavt skøn = medarbejdermåneder × lav pris + faste omkostninger. Højt skøn = medarbejdermåneder × høj pris + faste omkostninger.

Regneeksempel (illustrativt): 180 × 40 kr. + 6.000 kr. = 13.200 kr. Med 90 kr. bliver det 180 × 90 + 6.000 = 22.200 kr. ekskl. moms pr. år.

Begrænsninger: Beregneren regner ikke jeres egen tid med. En lønkørsel, I selv laver, koster typisk interne timer, som et lønbureau ellers tager. Prisspændene er illustrative og ikke leverandørpriser – tjek leverandørens egen prisside med dato. Varsles en prisstigning, så brug fornyelsesberegneren.

Relaterede guides